【主日信息回應】職場宣教系列講道(4)：職場宣教與門徒帶領
經文：使徒行傳廿六章16-19節
把異象講清楚，起初團隊可能比較小，進展比較慢，但是之後會成長得又快又好。有共同異象的人聚在一起，才會形成強壯的團隊。
職場宣教是完成主給我們大使命時，每一個人都要投入的事奉，但上帝給每個人的異象、託付都不一樣。使徒行傳廿六章16-18節是上帝給使徒保羅的異象：
你起來站著，我特意向你顯現，要派你作執事，作見證，將你所看見的事和我將要指示你的事證明出來。我也要救你脫離百姓和外邦人的手。我差你到他們那裡去，要叫他們的眼睛得開，從黑暗中歸向光明，從撒但權下歸向上帝；又因信我，得蒙赦罪，和一切成聖的人同得基業。
耶穌吩咐的大使命是給每個人的，每一個人都要為復活的主耶穌作見證，帶領人歸主；可是上帝會在大使命的前提下，按著各人不同的恩賜跟負擔，量給我們不同的事奉範圍。上帝給使徒保羅的範圍是在外邦人當中「作執事，作見證，將你所看見的事和我將要指示你的事證明出來」。保羅的異象是作外邦人的使徒，不是作猶太人的使徒。
保羅一生都為這個異象而活。最後當他被關在監獄三年，承受各種壓力，在亞基帕王面前受審時，陳明上述上帝給他的託付，接著，在19節，他說：「亞基帕王啊，我故此沒有違背那從天上來的異象。」保羅這話真是很雄壯啊！我們要是能夠在結束地上生命之時說出這句話，真是會喜樂得不得了。異象，是保羅一生活得很精彩的原因，異象，讓他全力以赴，讓他充滿了火！這陣子楊道諾牧師在台灣各地點火，這火也是來自他的異象，有異象才會有火。
異象的力量
有異象，和被異象擁有，是不一樣的。有異象，只是腦袋裡知道、說得出來；被異象擁有則是，為之生，為之死，在壓力之下也不放棄！一個被異象擁有的人，這異象會對他的事奉有什麼影響呢？
一、事奉聚焦
異象可以把所有事情聚焦，讓人把時間、精力、恩賜都放在這裡，異象能夠讓人專注在應該做的事情上，不會去做與異象無關的事。異象可以讓人凝聚能量，有異象的人充滿熱火。有異象的人跟沒有異象的人，有很大的差別。沒有異象的人，沒有火，像蘆葦一樣飄來飄去，任何人都可以來偷他的時間，偷他的資源，偷他的才幹。他的時間、恩賜等各種資源要不是到處濫用，就是哪裡都不用，白白放著浪費掉。
二、判斷果決
我們每天都需要作很多判斷，例如要不要接這件工作，要不要答應那個邀請等等。一個人如果沒有異象，很可能什麼事情都接，忙得身心沒有安息，甚至整個人枯竭。一件事情來的時候，異象可以提供我們判斷力，幫助我們知道應該接還是不接。我剛從神學院畢業的時候只接一種講台事奉，那就是佈道講台，其他性質的講台事奉一概不接。因為那時候上帝把佈道的心放在我裡面。甚至神學院院長戴紹曾邀請我去神學院內的禮拜堂講道，我也勇敢拒絕，我說：「戴院長，我只接佈道會的講台事奉。」他聽了大笑，老人家很有經驗，知道我的意思。我拒絕他的邀請，他一點都沒有被冒犯的感覺，他完全能了解我的想法。
異象會讓人果決，能勇敢作出該作的決定，無論大事小事都能很快地決定出來。沒有異象的人不知道該怎麼決定，會變成不敢拒絕別人的好好先生、好好小姐。有異象的人，可以勇敢拒絕該拒絕的。真理堂的同工都很溫和，不太會拒絕別人，但我們若接了不該接的責任，裡面又覺得不甘心，就會開始埋怨，甚至還會累倒。我們每一個人都需要學習按著異象來作決定，承擔該承擔的責任，拒絕該拒絕的。按著異象接下的工作，就算再忙再累，都還是會做得很開心。
三、凝聚團隊
很多時候，團隊之所以凝聚不起來，是因為異象不清楚，大家不知道到底要往哪裡去。帶領的同工到處去找人加入，拜託人來幫忙，但是因為異象不清不楚，時間久了大家覺得沒意思，就「不玩了」。我看到很多新開拓的堂點或事工，起初因為人手不夠，就到處拉人加入團隊，一段之間之後發現不合適，有的不歡而散，有的既不歡又散不掉，帶來很多痛苦，造成很多傷害。
把異象講清楚，說明白，可以把有共同異象的人聚在一起；大家都是想清楚了才選擇加入，每一個人裡面都有火，聚在一起就燒得更起勁！凝聚人最好的方式是清楚的異象，清楚的異象才會讓人對上帝委身，對彼此委身。清楚的異象，從積極面來說可以把委身的人分別出來，從消極面來說可以排除閒雜人。很多時候我們之所以到處作好人，不肯作義人，是因為異象不清楚，以致怕得罪人。把異象講清楚，起初團隊可能比較小，進展比較慢，但是之後會成長得又快又好。有共同異象的人聚在一起，才會形成強壯的團隊。
異象非常重要，異象會讓我們聚焦，讓我們有判斷力，讓我們凝聚團隊。周神助牧師的異象很清楚。本來靈糧堂母堂沒有要參加這次的復興禱告特會，因為他們並不清楚楊道諾牧師是誰，他們不能隨便把時間心力花在不清楚是在做什麼的事情上。當他們發現楊道諾牧師所推動的RPG和他們的異象一致，他們就全力推動RPG，整個教會都燒起來！清楚的異象讓他們的力量用得專注。異象清楚也讓我一口就答應周牧師的邀請，他邀請我去帶領座談會。我根本就不需要考慮，就算需要排開原本的行程也沒關係。清楚的異象也讓我在禮拜一下午這段很不容易的時間，很快地呼召到同工一起去服事，包括寇紹恩牧師和劉群茂牧師。寇紹恩牧師後來因為緊急住院，無法一起同工；而劉群茂牧師雖然膝蓋急性發炎，痛得不得了，內心燃燒的異象卻讓他拄著柺杖也要來，他裡面有火，他分享出來的也是火！
今天我們不只要認識職場宣教，還要有職場宣教的異象；我們不只要知道職場宣教的重要，還要被職場宣教的異象抓住。有異象和被異象抓住，是兩件事情。被職場宣教的異象抓住的話，就會有很實際的行動出來。以前我的異象只在堂會，後來擴大到機構，後來我在一次四十天禁食禱告中，被職場宣教的異象抓住，現在我已經積極地進入七山了。被異象抓住，有從上頭來的呼召，就會一直往前衝。很久以前有弟兄姊妹對我說先知預言：「楊哥，你以後會跟政治人物在一起。」我心想：「開玩笑的吧？我怎麼會跟政治人物在一起？我們是不同星球的人。」後來這事真的發生了！其實更早以前就有人告訴我，我會跟企業家一起同工，我也是這樣不相信，那時候我認為我只會牧養學生、牧養知識分子，企業家怕我這種人，我也怕他們。但是，被異象抓住之後，一切都不一樣了，為了把福音帶給他們，無論哪個星球的人，我都不害怕。
職場宣教要做得好，一定要被職場宣教的異象抓住。很關鍵的一個信念是，要知道職場宣教關乎大使命的完成。若我們不從事職場宣教，就無法得著城市、國家，無法全面性地翻轉錯誤的價值觀、錯誤的文化。面對LGBT運動在整個國家鋪天蓋地的情況，我們必須從事職場宣教，才能夠影響城市、國家，才能拿到地上的權柄，發揮影響力。若不投入職場宣教，即使堂會裡的人數再多，就算有十萬二十萬好了，還是無法轉化城市、國家。
一要全看祂，三招看我們
一要三招是實行大使命的基本動作，是每一個人都要做的。大家應該都很清楚「一要」是什麼，「三招」是什麼，那麼大家有沒有想過，一要和三招之間的關係是什麼呢？我們需要清楚一要跟三招之間的關係。
一要是好消息，是福音，內容是耶穌基督並祂釘十字架，解決罪的問題，賜下救恩，改變人。這是上帝才能夠做的，是上帝無條件賜下的禮物，是你我根本做不來的。三招是律法，是紀律，是我們應當做的，內容是親近主、生死盟、服事上帝服事人。三招是我們要做的，不是上帝要做的。我們要把角色理清楚，做好我們該做的事情，而不要去做上帝的事情。楊道諾牧師在為人禱告的時候，都會問對方兩個問題：（一）「你要耶穌為你做什麼？」（二）「是什麼讓你的禱告沒辦法蒙應允？」我把這兩個問題稍微調整一下，讓第二題變得比較容易回答一些：（一）上帝喜歡什麼？上帝不喜歡什麼？（這是福音。）（二）你應該做什麼？不應該做什麼？（這是律法。）福音加上律法，就是上帝的道。信義會的人通常很喜歡福音，不喜歡律法，有些人不喜歡到一個程度，彷彿律法是罪惡。這樣是不對的！保羅講得很清楚，律法是好的，只是人往往用錯誤的方法使用律法，導致我們誤以為律法是不好的。
一要三招的核心精神就是，讓上帝作上帝，讓教會作教會，上帝做祂的事情，我們做我們的事情。一要是上帝的事情，是無條件愛我們，我們不能夠藉著多做任何事情來增加祂對我們的愛，也不會因為少做任何事情而減少祂對我們的愛。祂的工作，祂自己會做成，也只有祂有能力做成，跟我們是好是壞一點關係都沒有。三招是我們該做的。當我們好好做我們該做的事情，就可以更多經歷到上帝的愛；若我們沒有做該做的事情，對上帝的愛的經歷就會少，不是因為上帝不愛我們，而是因為我們阻斷了這樣的經驗。律法是幫助人領受恩典的管道，是我們要做的，我們要把管道打開，讓上帝的恩典自由地流進來。這就好像，媽媽已經預備了滿桌美味的飯菜，我們需要去吃，才能夠享用得到。我們之所以能夠享用到美味的飯菜，不是因為我們這吃的動作，導致飯菜出現在眼前，而是因為媽媽為我們預備了這一切。
在帶領人作門徒這件事上，我們也是要讓上帝做祂的事情，我們做我們的事情。首先，我們不要去做上帝的事情，否則就會變成律法主義；就好像有些父母拚命要求兒女改變這個、改變那個，根本沒有用，還有反效果。改變人是上帝的工作，只有上帝能夠做成，人是不可能改變人的。罪的問題，只有耶穌能夠解決，我們若是去侵犯上帝的角色，我們會痛苦，別人也會痛苦。讓人脫離罪，哪裡是我們能做的！另外，我們應該做的事情，就要好好去做，若沒有做，就會變成放縱主義，也得不到上帝已經賜下的恩典。並不是說，我們今天有靈修，這靈修就會讓上帝多愛我們一點，而是上帝的愛始終百分之百地在那邊，有沒有靈修只是會影響我們能不能領受到、承接到上帝的愛。若我們不去靈修，就好像和滿桌飯菜保持遠遠的距離，是我們自己不去吃，不是媽媽不照顧我們。
佈道也一樣。當我們要去佈道、領人歸主的時候，一定要清楚聖靈的角色和我們的角色。我們要知道只有聖靈能夠改變人心，我們要把所關心的人在禱告中告訴聖靈，讓聖靈去他們裡面動工。我們要等候聖靈，然後我們要去跟聖靈一起同工，聖靈做聖靈的事情，我們做我們的事情，不偷懶，也不落入律法主義。（2020.10.27．同工週會信息．吳琇瑩整理）
●問題與討論
1. 你覺得職場宣教這件事情和你有什麼關係？
2. 一要與三招的責任區分，對你和上帝的關係、你和其他同工的關係、你和屬靈認領對象之間的關係，各有哪些提醒？
