經文：彼得前書四章7-11節
當我們在禱告清點的時候，不要只想著問題，我們要想到我們每個人的恩賜、能力、特質，以及整個團隊有甚麼特色。了解每個人的恩賜是為了了解整個團隊的特質，我們需要把這特質發掘出來。
禁食禱告是在上帝面前清點自己的好時機，清點的目的是為了成長，是為了繼續往前走。那麼要如何清點呢？我們來看使徒彼得對我們的提醒：「萬物的結局近了。所以，你們要謹慎自守，警醒禱告。最要緊的是彼此切實相愛，因為愛能遮掩許多的罪。你們要互相款待，不發怨言。各人要照所得的恩賜彼此服事，作上帝百般恩賜的好管家。若有講道的，要按著上帝的聖言講；若有服事人的，要按著上帝所賜的力量服事，叫上帝在凡事上因耶穌基督得榮耀。原來榮耀、權能都是祂的，直到永永遠遠。阿們！」（彼得前書四：7-11）
要警醒，活在愛的團契裏
彼得告訴我們「萬物的結局近了」，也就是耶穌第二次再來的時候快到了。在耶穌第一次來和第二次來之間的這段時間，叫作末世，使徒提醒我們這時要注意一件事：警醒禱告。「謹慎自守、警醒」，這些都是態度，是為了在禱告這件事情上警醒，因為萬物的結局近了，仇敵正加緊工作，牠們天天開同工會，想盡辦法要攔阻上帝的兒女們進入到祂的國裏面，或者把人從上帝的國偷出來。我們會不會離開上帝的國？我們得救以後會不會不小心墜落？有可能！有人說「一次得救永遠得救」，這樣的話要小心聽，千萬不要以為信了主，躺著就可以進上帝的國。我真的是很沉重地看到、接觸到國內外一些教會領袖，一個一個犯罪，軟弱、跌倒，甚至不肯悔改，我就知道主真是在提醒我們：「萬物的結局近了！要警醒！」仇敵的工作是偷竊、殺害、毀壞，牠要把上帝賞賜給我們的禮物─永生─給奪去！永生就是我們和上帝、和人活在一個愛的關係裏面，仇敵無時無刻想要奪走，所以，我們要警醒。
不只是個人要警醒禱告，我們還要團體一起來警醒禱告。團體在一起警醒有很多好處，比如在禁食這件事上。上帝告訴我們，無論是個人或團體，當新郎不在的時候，我們要禁食。而我越來越發現，年紀越大越難禁食，因為嚐過太多美食，太太又越來越會作菜，這就成為我的誘惑。但是，我們警醒禱告也不是要作苦行僧，我們乃是在乎一件事情：上帝的同在；謹慎自守、警醒禱告的目的，是要保守我們活在上帝的同在裏。
「活在上帝的同在裏」是甚麼意思？彼得告訴我們，要活在真正的永生裏面，活在跟上帝、跟人真正的關係裏面，「最要緊的是彼此切實相愛」，因此要常常省察自己是不是活在永生裏面，保羅也教導我們要常常省察自己有信心沒有。最近我發現不只是傳道人，有些老基督徒也會慢慢地、不知不覺地離開愛的團契和生活；就如耶利米書的信息，以色列人如溫水煮青蛙般，漸漸離開上帝的道而不自知。通常是從一些基本動作開始流失：沒有好好靈修、沒有好好禱告、沒有活在愛的團隊裏面，甚至聚會停止慣了！停止聚會的後果相當嚴重，一旦停止慣了，就會一直停下去。我們的肉體會欺騙我們，世界會欺騙我們，我們若不警醒的話，就會迅速往下墜落。
和愛的團契一起成長
彼得前書這段聖經告訴我們兩件很重要的事情：
一、正視瓶頸，在團隊裏檢討
「最要緊的是彼此切實相愛，因為愛能遮掩許多的罪。」（8節）要保守自己活在愛的團契裏面，首先要好好面對自己的罪。罪讓我們和上帝隔絕，和弟兄姊妹隔絕，使我們沒有辦法和別人好好溝通，仇敵會因為我們的罪在我們身上做剝奪的工作。過去這兩個禮拜，我開始和我們教會不同的團隊交通，我們交通的其中一個重點是，要發現在團隊中的瓶頸和盲點，包括罪和軟弱。盲點往往是自己一個人看不清楚的，身旁的弟兄姊妹和同工比較容易看得清楚。我們個人的軟弱和團體的軟弱有時候會連結在一起，若要勝過個人的軟弱，可能會受團體的牽制。比如一個人本來聚會滿守時的，看大家都姍姍來遲，可能就會跟著遲到，這是文化的影響，文化的影響很厲害。不管我們受了多少裝備訓練，一旦進入到一個文化不好的團隊裏，很快就會被拉下去。所以，我們和甚麼樣的朋友在一起很重要，若和一群喜歡讀經的人在一起，大家就會越讀越火熱，上帝的話不斷湧出來。文化和團隊對我們的影響很厲害，所以，我們不只是要注意到個人，也要注意到團隊；我們同工在一起交通的時候，不只檢討個人的問題，也檢討整個團隊文化和習慣的問題，若有不好的文化、習慣就要一起改正。
阿根廷史福索牧師來到我們當中，說到轉化最終的目標是要消除群體性的貧窮。今天福音派基督徒比較容易注意到個人，可是有時候我們拚命救濟這個人、救濟那個人，卻沒有果效，是因為整個國家社會系統出了問題。若系統不改變，若領導階層不改變，若在其位的人不改變，要讓人脫離貧窮是一件困難的事情。當福音、禱告探訪進入到每一個主其事的人身上，讓他們生命翻轉的時候，才可能改變整個制度。史福索牧師在這點上看得非常準確，他們在一個城市一個城市帶來很大的轉化，都是因為腳踏實地針對權柄和各行各業的人作屬靈認領，以及禱告探訪佈道。
因此，我們個人和團隊要連結在一起，當我們計畫事情的時候，練習和團隊一起計畫。在約翰福音，耶穌講到葡萄樹與枝子的比喻，要我們在基督裏跟上帝有親密的關係，不僅如此，祂還作了一個結論：「我這樣吩咐你們，是要你們彼此相愛。」（十五：17）祂還要我們跟人彼此相愛，活在一個愛的團隊裏面。活在愛的團隊裏我們才可以發現自己的軟弱，才可以勝過罪，才可以解決團體的罪。
最近，我在網路上看到一個美國人對台灣這一兩年發生很多事件的評論。他在台灣住了很多年，他觀察到台灣人在社會上發生一件大事時，一向很熱心，不管是復興航空墜機、高雄氣爆，或是八仙樂園粉塵爆炸，捐款、救災樣樣都來；但往往在事件剛發生時媒體上喧喧嚷嚷，過幾個月後又全部打回原形。大多事件都沒有好好地、徹底地檢討整個團體需做出的改變。所以，雖然每個事件性質不盡相同，但都和我們的公共安全機制有關。如果我們解決表面的問題，卻沒看到整個系統機制出了甚麼問題，憾事很有可能繼續發生。
有一次，我和花蓮門諾醫院一位高階主管交通，他說一旦醫院出了事情，都是攸關性命的，輕忽不得；因此，他們會組成一個特別的專案小組好好檢討每個事件，並檢討整個醫院的機制，重新制訂出合適的機制，再運作到成為常態，讓組織內各部會都不會再忽略原先的疏漏，這時專案小組才會解散。我和他交通完以後，開始思想我們教會發生的問題。舉個例子，幾年前，不定期會有人發現週報的錯字，我和文宣處的團隊交通說：「你們先不要急著檢討這個人錯、那個人錯，先檢討整個週報出版的流程，釐清每個人的角色及責任。」整個機制檢討完，大約一年後就幾乎沒有聽到錯字的舉報。如果整個系統沒有改變，只是追這個人、那個人的錯，基本上下一次還是會犯錯。
我們教會還有一項事奉有許多瓶頸，就是接待的事奉。在搬入新堂的時候，我們在接待方面有一波成長，而最近，有越來越多人彼此不認識；有些人週間或禮拜天來到真理堂找人詢問，也不知道要找誰；即使找到同工，同工也不知道怎麼回答；以前碰到特別有需要的人，會轉介給牧師，可是現在傳道人都很忙，一時也很難找到人。我們覺得事態嚴重，於是開始檢討接待事奉的整個系統。要解決這些問題，除非我們有一個觀念：接待不只是傳道人的事情，而是所有弟兄姊妹的事情！當我們決定所有人一起來作接待，就從全職同工開始，週間上班時間每一天、每一個時段排班待命，一有人來就去接待。
讓我很開心的是，所有全職同工真的開始輪流接待，過去這一兩個禮拜，有位同工連續接待了兩個遊民，買便當給他們吃。我們不能只是嘴巴講要全民接待，也要真正放下一個機制實際去執行。我們在主日也要這樣做。一般情況下，我們有疑問會去找服務台，但一個服務台怎麼回答三千個人的問題和需要？接待事工是大家的工作，是你和我，每一個人都要投入的服事。不只是崇拜後的新人接待，我們要開始接待每一個來到堂會的人（有些人在真理堂聚會了一年，還是對教會有很多不了解的地方，還算是新人），如果我們好好去接待，甚至還不用出去禱告探訪，在真理堂這個家裏面就可以禱告探訪了，因為有太多的新人。鼓勵大家每個主日向一個不認識的人寒暄一下，我們要營造起熱情接待的文化。文化的建立需要很長一段時間，這是領袖的責任，也是每位弟兄姊妹的責任！
我們在禁食禱告的時候，不只是個人，我們乃是團隊一起來禱告！我這個禮拜和好幾個團隊分別一起交通禱告，我們發現一件事情：各部門每個同工好像很容易只是在做個人的那件事工，卻不太知道別人在做甚麼。若各部門的事務沒有好的整合和連結，別人出了事情我們不一定知道；他人不在，我們也沒辦法代理，這是在一個部門或是一個大型機構裏常常出現的問題。這正是耶穌在約翰福音十五章所傳講的信息：假如我們彼此各自為政，卻沒有連結在葡萄樹上的話，不可能結果子。顯然我們需要有專門的人出來做連結整合的工作，並且每位同工都要加強與人連結的事奉。我們要和團隊一起檢討、發現問題和盲點，並且去改進，我們個人和整個團隊才能突破！
二、發掘恩賜，找到團隊潛藏的力量
在做清點的時候，有一件事情我們常常忘記。彼得前書四章7-11節，在警醒的信息後面，彼得還說了：「你們要互相款待，不發怨言。個人要照所得的恩賜彼此服事，作上帝百般恩賜的好管家。」當我們在禱告清點的時候，不要只想著問題，我們要想到我們每個人的恩賜、能力、特質，以及整個團隊有甚麼特色、恩賜與能力。了解每個人的恩賜是為了了解整個團隊如何配搭，我們需要把所有好的特質發掘出來。過去這十年，我們教會在醫治事奉上有很多提升，我們養成了一個習慣：當有一個問題出現，我們很容易想到去找根源問題；這個作法很好，但不一定有功效，因為根源問題最終是原罪，只是挖出來對於解決它不見得有幫助。最近家庭部請了一位特別的老師來教「焦點輔導」，她用另外一種向度告訴我們怎麼處理人裏面的問題。「焦點輔導」的作法就是把一個人裏面的能量找出來，當他裏面好的能量被找出來，他就會有力量，才能夠去面對自己的軟弱。這一點特別在從事輔導時很重要，我們不只要找到根源問題，也要把人的能量、人的恩賜找出來，他才可能有力量去面對現在和過去的問題。
最近我在整個團隊的清點過程中，除了跟大家討論瓶頸之外，最後一段時間，我請他們每個人分享自己的恩賜。每個人分享完之後，其他人接著給他回饋，讓他講出來的被加強，沒講的也幫他講出來。分享完一圈以後，我發現每個人的臉都亮起來了！那段時間大家都是最快樂的，在每個團隊都一樣。如果一直講問題，會讓人垂頭喪氣，但我們找到正向的能量，找到能夠施力的點，並且所有人一起來努力面對問題，那真的很有力量。交通完以後，我發現整個團隊好像脫胎換骨一般，而且我在他們中間，真的非常欣賞每一位同工，他們一個個都充滿了上帝給他們的恩賜、能力！這次檢討清點就像是團隊的重新啟動，當整個團隊結合起來的時候非常有力量，大家可以全力以赴，非常地快樂！
清點時不忘尊榮
萬物的結局近了，我們要起來禱告！求主給我們亮光，看到我們的盲點，看到我們的罪，看到我們個人和團體的軟弱。我們也要求主光照，讓我們知道自己的能力、自己的恩賜、自己的特質是甚麼。彼此相愛最終的目的是甚麼？「叫上帝在凡事上因耶穌基督得榮耀。」（彼得前書四：11）我們做任何事，裏面最深的動機，是為了要榮耀上帝。在天國裏面所擁有的，就是上帝的榮耀，那是墮落的世界失去的東西，因為世人都犯了罪，虧缺了上帝的榮耀。怎麼樣能幫助我們不犯罪？怎麼樣能活出上帝要我們活的樣子？那就是心裏一直想著一件事情：「我要來尊榮上帝，並且像上帝尊榮我們一樣地尊榮人。」這樣我們才可能有突破！
我們檢討和找到前進的動力，不是因為要和人比較，別人做甚麼，我們也要做到，或是覺得教會若不做甚麼，人家就看不起教會，不是這樣！我們做的清點和改進完全是因為體會了耶穌的心，然後去做應該做的事情；上帝要我們做甚麼，我們就做甚麼！假如我們不看重上帝的榮耀，再怎麼檢討缺點、發掘優點，都不會讓人喜樂的。但當我們帶著尊榮上帝的態度，又去尊榮人的時候，我們才可能突破自己的軟弱。想想看，假如我們要找出個人或團隊的軟弱，是準備要定罪人家，誰會願意分享自己的軟弱呢？我們的社會風氣普遍充滿定罪，一發生事件，大家都想找出到底是誰的錯，都在尋找兇手，但誰都不願意被定罪，所以當然會彼此推託。又或者，假如我們的服事只是求人的榮耀，以人的自我為中心，這樣我們不只是不敢分享，連恩賜也難以發揮出來。例如我們在找恩賜、找資源的時候，存著一個要對方多拿一點東西出來的心，說他有這些恩賜，那就應該做這個、做那個，奉獻這個、奉獻那個，這樣誰都不願意把他的恩賜與資源拿出來。但是，我們若存著榮耀上帝的心，又存著對人的敬重，大家都會分享得很開心！
這幾個禮拜，當我和所有同工交通、面對很多的軟弱的時候，大家是很開心的！任何時候只要我們不以自我為中心都會很開心，發現自己的長處很開心，找到一個漏洞也很開心，因為我們可以改善、可以祝福人！而不是覺得「倒楣了」「又出事了」。我們裏面要有一個尊榮上帝、尊榮人的文化和習慣，面對軟弱，我們就不會害怕！談到自己優點的時候，也不會不好意思，可以開開心心地接受。我和財務部團隊交通的時候，整個氣氛越交通越雄壯，我們的財務同工很仔細、很有耐心、很有恩慈憐憫……，每一個人都有許多很棒的恩賜！談完以後，大家的眼光已經完全在上帝身上，不在自己身上，那是一種充滿喜樂和榮耀的滿足。我們所做的每一件事情，都是為了尊榮上帝、尊榮人！
對上帝、對人尊重是愛的法律，在天堂裏面都是互相尊重的！我們用主禱文禱告：「願祢的國降臨」，這是甚麼意思？當我們求上帝的國降臨，就是不再以自我為中心，而是來尊重上帝，也尊重人。即使人犯錯，也要尊重他，就像耶穌面對猶大的出賣、彼得的否認，祂仍然抱著尊重的態度，容許他們選擇要或不要。我們的上帝是一位非常尊榮我們的上帝，祂立了生命樹和分別善惡樹，讓我們自己去作抉擇。我們有上帝的形像，是非常尊貴榮耀的，上帝不會強迫我們。同樣地，我們面對每一個人也是以尊重為出發點，把角色、責任區分清楚，各人擔負各人的責任，無論對方怎麼選擇，我們都給予尊重。講到尊重的時候，我們不只是要對在上面的人尊重，也要對在下面的人和平輩尊重。新約聖經講到尊重的時候，不只是太太要尊重先生，作先生的也要敬重妻子，因為太太比先生軟弱（見彼得前書三：1-7），是一個軟弱的器皿，對軟弱的人也要尊重，這是耶穌的心。想想看路加福音十五章，浪子回頭的比喻，那個爸爸對浪子多麼地尊重，給他穿上上好的袍子，戴上戒指恢復他的權柄，給他鞋讓他可以重新做人，而且還沒等他道完歉，就已經把尊榮放在他身上。同樣地，上帝的尊重，上帝的恩慈會引領人悔改。
結語
禁食禱告可以幫助我們重新清點活著的目標！求主保守我們整個團隊不要和世界一樣，別人罵我們也跟著罵，別人論斷我們也跟著論斷；讓我們只尋求上帝的榮耀，對上帝尊重、對人尊重，也對自己尊重，這樣我們就是活在天國裏。願上帝的國降臨在我們中間，讓我們活在真正尊重、愛的文化裏面，把我們所有的潛力激發出來，整個團隊一步一步往前行。（2015.7.18‧週會信息‧姚愛文整理）
●問題與討論
①在上個月的禁食禱告中，你發現或者突破了哪些個人的瓶頸？
②請分享三個自己的恩賜，並在小組中討論你們團隊的特質，以及可以一起投入的服事。
十字架筆記：上帝透過本篇信息、本次聚會的整個過程，教導你要在甚麼事情上遵行祂的旨意？
